Vezető és csapata
Az egyedüli módszer bármely szervezet fejlesztésére: a vezetők fejlesztése. Csak akkor tudunk valódi változást elérni az általunk vezetett szervezetben, ha mi magunk is hitelesen járjuk be egyéni fejlődésünk útját.
A vezetői képességfejlesztő programjaink középpontjában a saját és a csoportja sorsáért felelős vezetők kibontakozásának útja áll. Igazi példaképek ők, akik tekintélyszemélyek a munkatársaik és partnereik számára egyaránt. Önazonosak, bátran felvállalják nézeteiket. Képesek a legtöbbet kihozni a csapatukból a közös célok érdekében, mert a legzavarosabb vizeken is biztos kézzel irányítanak.
Programunkat olyan vezetőknek dolgoztuk ki, akik embereikre a végtelen lehetőségek tárházaként tekintenek és nem puszta költségtényezőként.
Hajlandók alárendelni magukat olyan morális elveknek, amelyek felelősségteljes egymásra utaltsághoz és tartós elköteleződéshez vezetnek a közösségük tagjai között.
A vezetésre hivatásként tekintenek, amit nem utasítások mentén, hanem a csapatukkal összefogva, példamutatás révén valósítanak meg.
Tudják, hogy a közösségi fejlődés igazi hajtóereje az egyéni kiteljesedésben, a kreatív energiák tudatos felszabadításában rejlik, és egy ilyen szervezeti kultúra kialakításához keresik a hatékony eszközöket.
Egy vezető fejlődéséhez az egyik legjobb “edzőtárs”: a saját csapata. Talán senki sem ismeri jobban képességeit, szokásait, módszereit, hangulatváltozásait, mint azok az emberek, akik napjaik egyharmadát vele töltik. Minden embere kifinomult műszerként érzékeli a vezetője erősségeit, fejlődési küszöbeit, korlátait és lehetőségeit. Célunk az, hogy módszert és eszközöket adjunk a vezetők és csapataik kezébe ahhoz, hogy ezt az értékes kollektív tudást birtokukba vehessék és együttműködésük, fejlődésük érdekében felhasználják.