Amit az értékről gondolunk
Külső értéket létrehozni: felelősség. Belső értéket létrehozni: fejlődés.
Egyedül értéket létrehozni: hivatás. Másokkal együtt értéket alkotni: öröm.
Mások fejlődését önzetlenül szolgálni: érték.
Küldetésünk
Munkahelyi közösségalkotással foglalkozunk.
Az emberi méltóságon alapuló vezetői és munkahelyi kultúra kialakítását támogatjuk. Hiteles vezetőket és elkötelezett munkatársakat segítünk hosszútávon értéket létrehozni és eredményes, emberközpontú szervezeteket építeni.
Ille József
Organikus szervezetfejlesztő, vezetői tanácsadó
Innova TeamMinden a fejlődésünk érdekében történik velünk. Csak azt veszíthetjük el, amiről nem ismertük fel, hogy már nem szolgálja a fejlődésünket.
Életünk során fejlődésünk egyik előfeltétele: elengedni azt, ami menni akar és elfogadni azt, ami jönni akar. Az elengedés a szabadság előfeltétele; elengedés nélkül nincs szabadság. Az elfogadás pedig a szeretet előfeltétele; elfogadás nélkül ugyanis nincs szeretet. Amihez ragaszkodunk, annak óhatatlanul a rabjaivá válunk. Ragaszkodásaink a fejlődésünk, és végső soron az életünk ellen hatnak.
Vannak bizonyos alapminőségek és törvényszerűségek az életünkben, amelyeket megismerve, elsajátítva, begyakorolva fényt vihetünk be oda is, ahol most nincs. A bölcsesség és a szeretet fényét. Ez elsősorban ember létünk feladata. Vezetőként ez már nem puszta feladatunk, ez már kötelességünk.
Komjátszeghy Csaba
Holisztikus szemléletű üzleti coach
Innova TeamIsmerd meg önmagadat az egyensúlyra való törekvésedben.
Miért pont üzleti? Életünk jelentős, meghatározó részét a munkahelyünkön, társakkal együtt, közösségben töltjük el. Nap, mint nap együtt haladunk a közös utunkon. Ha meghoztad a döntést, hogy változni, változtatni akarsz akkor én elkísérlek a fejlődési és változási folyamatodban, egy szakaszon az utadon.
Miért holisztikus? A módszer amit használok egy komplex trichotóm emberképből és antropozófikus világképből indulnak ki. Azt vallom, hogy mi emberek, képesek vagyunk tudatosan változtatni az életünkön, végtelen lehetőség van bennünk és teremtő erővel bírunk. Coachként segíthetek abban, hogy tudatosan dönts élethelyzeteidben, ahelyett, hogy csak reagálnál azokra.
Vodila Csaba
Közösség és együttműködés alapú szervezetfejlesztő
Innova TeamHogyan lehetnél jó Vezető? Működj, Együtt! Hogyan tudnál jobban Együttműködni? Kérdezd meg a csapatodat. A Vezetőről a legtöbbet a saját csapata tudja.
A mai világban zajló folyamatokra a válasz: az Összefogás és az Együttműködés. A legtöbb, amit tehetnek egy munkahelyen az, ha az emberek Összefognak és Együttműködnek. Vezető a vezetővel, vezető a csapatával és a kollégák egymással. Minden ezen múlik.
Az Együttműködés két előfeltétele az Egyetértés és az Együttérzés. A munkafolyamatokra nagyon komoly hatást gyakorol az, ami az emberekben van, amit gondolnak, amit megélnek, ahogy érzik magukat munka közben. Teret kell adni, fórumot kell adni annak, hogy lehetőség legyen ezek megosztására. Lehetőség az Egyetértés és az Együttérzés megszületésére.
Működj Együtt, mert minden ezen múlik!
