A jövő eredményes szervezeteit olyan hiteles vezetők hozzák létre, akik képesek példát mutatni abban, hogyan lehet összhangba hozni egyéni életcéljaikat a szervezeti célokkal. Az ilyen emberközpontú munkahelyeken a kreatív megújulás az elégedett munkatársak együttműködésének eredménye. Hisszük, hogy ezen alapelvek megvalósítása a közös sikerünk záloga.
Igazi példaképeket, akik valódi tekintélyszemélyek munkatársaik és partnereik szemében egyaránt. Megalkuvás nélkül, bátran felvállalják nézeteiket. Képesek a legtöbbet kihozni önmagukból és a csapatukból a közös célok érdekében.
Olyan embereket, akik harmonikus kapcsolatokat ápolnak munkatársaikkal. Kreatívak, eredetiek, és örömmel töltik be helyüket a szervezet élő szövetében. Van jövőképük, szeretik a hivatásukat és azonosulnak a közösségi célokkal.
Közösségeket, amelyek küldetésükkel törekszenek magasabbrendű elveket megvalósítani. Szervezeti kultúrájuk legfőbb értékei az emberek, akik felelősséget vállalnak egymásért és közös ügyeik megvalósításáért.
A LifeLine a 21. század szervezeti kihívásaira adott válasz. Egy módszer, amely a szervezet múltjának bejárásával segít megtalálni a szervezet életének szerves részévé vált ismétlődő, pozitív és negatív működési mintákat. E minták felfedezésében rejlik jövőbeli eredményességünk kulcsa, azáltal, hogy megerősítjük azt, amire szükségünk van, és meghaladjuk azt, ami hátráltat bennünket.
Minden szervezet a vezetőinek a képére jön létre. A vezetők megnyilvánuló tulajdonságai mögött találhatók azok a feltáratlan késztetések, amelyek a szervezet eredményességét és sikerét a legerősebben befolyásolják. Ezek felismerése és átalakítása a záloga azoknak a tartós és pozitív külső változásoknak, amelyek aztán tükröződnek a szervezetekben.
Egy ponton a vezetők megérzik, hogy a rájuk bízott emberek iránti felelősség más kötelezettségeket ró rájuk, mint a hagyományosan működő szervezetek igazgatóira. Erős, összetartó, egymásért és a környezetük emeléséért elkötelezett közösségeket létrehozni és végigvezetni a küldetésük megvalósításáig, ebben áll korunk igazi vezetőinek munkája.
Senki sem tudja jobban, hogy mire van szüksége egy vezetőnek ahhoz, hogy eredményesebben tudja vezetni a saját csapatát, mint azok az emberek, akik a csapatát alkotják. Vezetni és vezetve lenni ugyanannak az éremnek a két oldala, egyik sem létezhet a másik nélkül. Egy vezető legjobb edzője a saját csapata, csak ők tudják felemelni őt hivatása következő szintjére.
Az eredményes együttműködés érdekében, a szervezetekre, vezetőkre és szakemberekre szabott programjavaslatainkat mindig személyes igényfelmérő találkozót követően készítjük el.
Vezetői programjainkat 3 hónapos ritmusokban valósítjuk meg. Így tudjuk biztosítani a szükséges időt ahhoz, hogy az elméletben átadott ismeretek a gyakorlatban is precízen átültetésre kerülhessenek.
A siker záloga az, hogy a workshopokat egyéni és csoportos coachinggal támogatjuk, lehetővé téve, hogy a vezetők és csoportjaik stabil tudásszintre emeljék a megszerzett ismereteiket.
Ez csak egy weboldal….
Bár szeretnénk teljes képet adni magunkról, ez mégsem helyettesíti a személyes beszélgetést. Programjainkról és a bennük rejlő lehetőségekről szívesen adunk tájékoztatást. Bemutatkozáshoz és egyeztetéshez hívj minket telefonszámaink valamelyikén, vagy írj nekünk.
Hisszük, hogy valós igényekre lehet valós válaszokat adni.
+36 30 815 3615
