A „forrás elmélet” és az organikus vállalati modell megismerésével szó szerint alapjaiban változtak meg a cégvezetéssel kapcsolatos ismereteim. Olyan eszközök ezek, amelyek állandó megújulásra, új perspektívák megtalálására ösztönöznek.”

„A LifeLine Vezetői Életút Áttekintés program révén vezetőtársaimmal együtt sikerült felfedeznünk azokat a rejtett működési és vezetési mintázatokat, amelyeken felülkerekedve új lendületet adhattunk az együttműködésünknek és a fejlődésünknek. Ez a közös munka mindannyiunkat változásra és változtatásra késztetett és ennek eredménye a cégünk sikereiben is megmutatkozott!”

„Az „Önismeret a pénzen keresztül” az egész csapat számára hatalmas felismeréseket hozott. Pénzügyeink terén soha ennyire erős tabukat még nem sikerült korábban ledöntenünk. Megdöbbentő volt így rálátni félelmeinkre és a bennünk rejlő lehetőségekre!”

„Szokványosnak egyáltalán nem mondható módszerek, provokatív, őszinte szókimondásra ösztönző légkör, az agyat, a szívet és az akaratot egyaránt megmozgató foglalkozások és nem utolsó sorban, a megcélzott eredmények elérése. Ezt kaptuk minden alkalommal!”

„Azt hittem az Enneagram 1. tanfolyamon mindent kiveséztünk. Hát nem. Újabb nézőpontok és a remekül használható praktikus gyakorlatok lassan, de biztosan beépülnek mindennapjaimba. Munkámban sok emberrel dolgozom, egyre tudatosabban. Ehhez nagyszerű kulcs az Enneagram.”

„8 hónapon keresztül dolgoztunk együtt, fókuszban a gyártás stabilizálása, a munkafolymatok és feladatkörök átszervezése és a termelés növelésnek megalapozása volt. Az organikus szemléletű szervezetfejlesztés segített feltárni azokat a gyökérproblémákat amik gátoltak bennünket az együttműködésben és a fejlődésben. Az eredmények magukért beszéltek: a termelési folyamataink és a feladatkörök átláthatóvá és egyértelművé váltak, delegálás révén letisztultak a vezetői munkakörök, kialakult a teljesítmény értékelési rendszerünk, a vezetői értekezleteink rövidek, tényszerűek és hatékonyak lettek, a teljesítmény megháromszorozódott, a termelési hibaszázalék jelentősen csökkent. Mindet összevetve, képessé váltunk a fejlődésünk új szintjére lépni.”

„A szervezeti kultúra és a szervezeti értékeink voltak a közös munkánk fókuszában. Az elmélet, a módszerek és a gyakorlatok is folyamatosan úgy épültek egymásra, hogy a program végére teljesen objektíven, részleteiben láthattuk azokat a szálakat, amik összekötnek és összetartanak bennünket, mint csapatot. Rengeteg új tapasztalatot és információt szereztünk egymásról. Képesek voltunk bátorságot meríteni, nyitni egymás felé, jobban megismertük egymást, szorosabb kapcsolatok alakultak ki.”

„The Enneagram and Life Line program aimed to develop the team and eliminate dysfunctional behaviors that may hinder our success. Andrea was able to understand and recognize our organizational challenges and to design and model the coaching for our needs. She has worked very well with the participants and provided them with the necessary guidance for identifying the individual personality profile, for developing the personal development plan and for raising the interest in knowing and understanding the personality profile of the other colleagues. I am very pleased to recommend Andrea Bartha as a highly recognized professional and a very effective coach..”